大家好,今天给各位分享游戏开发大亨2全攻略的一些知识,其中也会对游戏开发大亨研发阶段进行解释,文章篇幅可能偏长,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在就马上开始吧!
一、疯狂游戏大亨2传奇难度开局流程攻略
疯狂游戏大亨2传奇难度开局该怎么玩呢?相信很多玩家都不太了解传奇难度开局的玩法,下面带给大家的是疯狂游戏大亨2传奇难度开局流程攻略。
疯狂游戏大亨2传奇难度开局流程攻略
1.传奇难度开局,第一目标:科研质量监测。尽快完成这一目标。
2.开局自己的角色最好选科研,因为现在出传奇员工只有游戏设计师,而科研室只有两个人,最好自己是高点数的科研人员,技能选不休息不上厕所,其他随意。
3.但在科研质量保证之前,最好先把初级手柄研究出来,因为合同里面会用到。也可以挑一两个主题研究一下。在质量保证室没建之前,自己不开发游戏。
4.在等科研的过程中,有委托游戏开发都接,合同系统新更新后,基本不会亏钱,但也不会赚很多。在一代中传奇开局就是合同,二代这里合同不行了,但还是可以刷项目经验
5.开发室放游戏设计师,程序员,图形和音乐,后面有了专门的图像和音乐室,就不放最后两个在开发里面。
6.等质量保证室建好,子项目和副标题全研究好,新的游戏功能研究好,就可以开发第一款游戏了,这款游戏必亏,所以不用期待太大
7.第一款游戏应该有60+分,运气好会70分直接解锁续作,但这都不重要,重要的是选代理商。一定要选粉丝群体合适的,比如现在是技巧流行,一定要选技巧型代理商,第二才看星级
8.选好代理商之后,更新第一款游戏的收费插件,直接选成本最低的插件,只更新最便宜的功能,语言也只选一个,因为现在自己应该没钱了,所以能省就省
插件也是肯定亏本的,传奇难度里面宣传的作用太大,哪怕90+的游戏没宣传也不会赚大钱。但是插件会涨代理商的关系,我们要的就是这个,直接连续开发四个插件,每个一千块钱,把关系刷满
10.关系满了就有一个二代的新功能:独立代理商合同,在银行那一功能栏上面的位置。不签这个合同,一星代理商给的是9$的单价,签了就14$的单价,还会给你宣传,这就是初期赚钱的办法
11.这时候员工应该也招满合适的,开发第二款游戏,第二款游戏需要贷款,所有新功能全选,科研游戏新功能全研究。不出意外,第二款游戏肯定70+分,会把贷款的钱赚回来,但不会大赚
12.这时候贷款还清,贷款额度会涨到50万,直接全贷,科研直接研究图像工作室。等图像工作室建好,就可以冲奖了,赚大钱的机会来了
13.有图像研究室之后,第三款游戏应该会85分左右,可以拿到几个奖,拿奖后宣传的爱心直接变100,这时候的游戏才能赚百万以上
14.还是老一套,继续贷款研究音乐室,音乐室研究加建设要七十万,加上第四款游戏三十万的预算,所以第三款游戏不能失败,尽量贴近发奖的月份发售
15.等图像音乐齐备,第四款游戏会90+分,如果正好符合流行类型+代理商类型符合+11月份发售这三个条件,就会大卖特卖。所以尽量把发售日期推倒11月,开发时间在3月到5月之间,其他时候做做合同
16.这时候开发游戏是一年一次,每次都贴近11月发售,拿奖直接100宣传
17.最后说一下独立发行商合同,我签了五年的,但是五年后还没五百万开第二个房子+生产室,所以又签了五年,导致现在钱够了,但三年后才能自己发行游戏。传奇开局大概就这些,前面签独立发行商合同,发奖月份发售游戏
18.还有付费插件不要一直开发,要和免费更新搭配,看准销量图。传奇难度开发续作,如果前作还在销售,会直接销量断崖下跌
二、疯狂游戏大亨2员工职位分配攻略怎么分配员工
疯狂游戏大亨2中各部门怎么分配员工比较好?可能新手玩家不太清楚,下面一起来看看疯狂游戏大亨2员工职位分配攻略吧。
疯狂游戏大亨2员工职位分配攻略
开发室:开局最好2设计,2程序猿,
游戏测试:如果是3人房间:1个设计+2个游戏测试,如果房间大6个人以上:6个游戏测试。
研究:研究员。
图像设计:图像。
音乐:音乐。
点房间上面有显示房间放什么类型,前期核心,研究2开发2程序猿1。
三、《疯狂游戏大亨2》全成就攻略 全成就完成方法全奖杯
《疯狂游戏大亨2》图文攻略+传奇攻略+间布局+搭配表配方+开局攻略等全解析。《疯狂游戏大亨2》是一款策略模拟经营游戏,是热门独立游戏《疯狂游戏大亨》的正统续作。玩家将扮演游戏公司创业者,集合志同道合的同伴,开发出举世闻名的传奇游戏。通过游戏的开发、销售,硬件、软件技术的研发、创新以及营销策略的精妙应用来让自己的游戏成为经典,也为自己的公司创造出巨大的效益。
全成就攻略
一、员工成就
1、我叫席德·梅尔(My Name Is Sid Maier)
聘请一位传奇员工。
传奇员工出现会在顶部有提示,雇佣时也会看到其能力的出众,像席德梅尔这种天才自然一眼就能发现,雇佣过来就能完成成就。
2、雇主Ⅰ(Employer I)
招募至少20名员工。
3、雇主Ⅱ(Employer II)
招募至少50名员工。
4、雇主Ⅲ(Employer III)
招募至少100名员工。
5、技艺精湛(Masterful)
拥有一名具有100级技能等级的员工。
在培训室里将一名员工的一项技能升到90级,然后工作加到100。
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